人力资源战略与规划是企业战略的（）
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
企业人力资源规划的目的是（）
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
成长期企业人力资源战略规划的重点是（ ）
下列是旅游企业人力资源规划的方法（）
