制定企业劳动规章制度的原则包括()
简述劳动定额的制定方法?
()是制定企业劳动规章制度的必经程序。
简述劳动规章制度制定的依据。
在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会出现下列哪些问题()。
制度工日数是指按国家(或企业)规定,工人必须工作的最大可能利用的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据()
以下不是制定劳动规章制度的基本原则()
用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自 主权。
劳动规章制度制定的一般程序为()。
规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。()
企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。
依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()
制定劳动规章制度是()的义务
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。
制度工曰数是指按国家(或企业)规定,()的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过民主程序制定,但如内容不违法,也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的,可以作为处理劳动争议的依据。()
依据《劳动合同法》,第四条规定,企业劳动规章制度制定的程序为()
《劳动合同法实施细则》:总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据()
通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。()