薪酬一般具有的基本职能有（）。
薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬管理的职能不包括（）
薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
薪酬的职能可以体现在（）方面。
试述薪酬的职能。
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
薪酬等级制度的主要职能是确定（）
人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。
以下关于职能部门薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
1、薪酬调查的目的是为了了解处于特定行业、地理区域或职能类别的职位的外部薪酬水平。
薪酬管理、报销管理、劳动计划管理、教育培训管理、人员绩效管理均属于人力资源管理的业务职能（）
