行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（）
梅奥为下列哪个管理理论做出了杰出的贡献（）。
梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥提出的管理学思想称为（）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
泰勒提出的思想被称为人际关系理论。
（）首创全面质量管理的思想方法和工作步骤，提出了管理过程理论。
最早提出比较完整的行政组织体系理论而被称为“组织理论之父”的是（）
在1764年，意大利刑法学家贝卡利亚在《论犯罪与刑罚》一书中提出了被后人称为（）的思想理论原则。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是（）
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
在管理思想发展史上，韦伯被称为“组织理论之父”。
管理理论丛林现象是由梅奥提出来的。
梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）
梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的新观点：其一是职工是_______，其二是企业中存在_______，其三是新型的领导能力在于提高职工的_______。
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
8、特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（）于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
