培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识，其中（）的认识是恰当的。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同的认识，其中（）的认识是恰当的。
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有（）。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
培训与开发效果评价的方法有哪些？
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
群体的培训与开发方法包括（）。
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
群体培训与开发的方法主要有（）。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
