传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。
对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
在知识经济时代，组织更加重视对员工的物质激励。
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励。
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）
对员工的物质激励方式包括
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工（）
在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
激励的形式一般可分为物质的和非物质的。物质激励一般体现在员工收人提高和福 利待遇的提高，非物质激励句括表扬、记功、晋级、深造等。此题为判断题(对，错)。
可以让员工更有积极性的非物质激励有哪些（)
