绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
以下不属于继电保护装置基本要求的是（）。
以下（）不属于商业银行绩效考评的基本要素。
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
以下属于邮政职业道德基本要求的是（）。
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
绩效反馈的基本原则有（）。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
下列不属于绩效评价方案应当遵循的基本要求的是（）。
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
以下属于标准要求的供方绩效评价的必须内容是（）。
下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
以下属于调度工作的基本要求的是（）。
以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。
29、绩效反馈中,需要主管人员向下属提出要求,下属遵照执行即可。（)
绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于（）。
以下不属于主轴部件的基本要求的是
以下不属于卓越绩效评价准则的基本理念是（）
不属于绩效反馈面谈的程序的是（)。
