行业收入评估认定中，无收入证明和劳务合同的，可以城市部分职位（工种）工资指导价位为依据，一般取（）认定。
一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
下面不属于职位评估的方法有（）。
影响职位评估方法选择的因素有哪些？
职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
银行一般采用定性方法和定量方法结合评估操作风险。定量分析主要基于对()数据和外部数据的分析;定性分析则需要依靠有经验的专家对操作风险的()和影响程度作出评估。
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
项目后评估的分析方法一般有（）。
当项目过程中有很多影响因素同时又缺乏前测值时，一般采用哪种评估方法（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
需求评估报告的评审一般有两种方法，同伴咨询和（)。
当项目评估中有若干个变量，每个变量又有多种甚至无限多种取值时，进行风险分析的方法一般采用（)。A
银行一般采用定性方法和定量方法结合评估操作风险。定量分析主要基于对（）数据和外部数据的分析；定性分析则需要依靠有经验的专家对操作风险的（）和影响程度作出评估。
当某种心理素质对于一个职位特别重要时，多采用心理面试方法，一般在选择（）时使用。
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
职位评价的方法一般来讲有（)或这些方法的综合。
在初次办理职位分类时,一般都把 （） 作为搜集情况的主要方法
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
