现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
旨在促发顾客的购买行动而在短期内采取的各种激励手段称为（）。
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
结合销售渠道激励理论，企业对零售商的激励方法有哪些？
精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。（）
激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。
在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励。
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
下列都是短期激励的是
企业只要建立激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。
3、下列都是短期激励的是
在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
（ ）是指应用各种激励工具或手段，特别是短期激励工具，刺激消费者更快、更多地购买特定商品或服务的行为。
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
属于短期风险报酬激励的是（)。
