考核性素质测评具有哪些特点？
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
区分性是诊断性测评的突出特点。
考核性测评的主要特点包括（）。
下列属于权力性影响力特点的是（）
下列不属于报道性文章特点的是（）。
诊断性素质测评的特点是（）
下列特点属于审慎性监管的是（）。
下列测评方法中，属于广告事后测评的是（）
考核性测评的主要特点是（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
下列不属于丛集性头痛特点的是（）。
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。
下列属于选拔性测评特点的是（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
下列选项中，不属于人才测评的功能的是（ ）<br/>A．诊断与反馈功能<br/>B．预测功能 <br/>C．整合功能<br/>D．甄别与评定功能<br/>A.诊断与反馈功能<br/>B．预测功能<br/>B.整合功能<br/>D．甄别与评定功能<br/>
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
下列哪一项不属于开发性测评的特点（)。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
诊断陛素质测评的突出特点是（)。
试述考核性测评的特点及运用的原则。
