由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是()。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
市场导向的薪酬结构
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()。
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业。
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。
以工作为导向的薪酬结构适合()企业
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()。
以能力为导向的薪酬结构的优点是()
()属于以工作为导向的薪酬结构
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
以多重技能为基础的薪酬结构
()根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
以员工承担的工作为基础,以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()