市场导向的报酬结构
市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
技能导向的薪酬结构
职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
（）属于以工作为导向的薪酬结构
（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
金融系统的结构包括市场导向型和银行导向型。
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
