费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
菲德勒的权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多的放在（ ）上。
领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
