下列属于培训前期评估的是（）。

A . 绩效成果 B . 认知成果 C . 技能成果 D . 情感成果 E . 投资回报率

A . 保证培训效果测定的科学性 B . 保证培训需求确认的科学性 C . 保证培训活动按照计划进行 D . 确保计划与实际需求合理衔接 E . 找出不足，发现新培训需要

A . 劳动效率 B . 定额标准 C . 质量标准 D . 操作规范

A . 培训环境评估 B . 培训对象工作成效及行为评估 C . 培训方案设计评估 D . 培训对象知识和工作态度评估 E . 培训需求整体评估

A . 奖惩对象说明 B . 考核的标准区分 C . 奖惩的执行方式和方法 D . 考核的结果的证明 E . 以能力和业绩为导向的分配原则

A . 考试法 B . 实践法 C . 调查法 D . 指标法

A . 培训进度与中间效果的评估 B . 培训对象的工作成效及其行为评估 C . 培训主管工作绩效的评估 D . 培训机构和培训人员的评估

A . 培训课程开发评估 B . 培训效果评估 C . 培训需求整体评估 D . 培训方案设计评估 E . 培训教师评估

A . 学习成果 B . 认知成果 C . 技能成果 D . 情感成果 E . 投资回报率

A . A、经费预算 B . B、培训师筛选 C . C、场地设施 D . D、培训时间安排

A . 质量 B . 时间 C . 成本 D . 主动性 E . 顾客服务

A . 反应评估 B . 学习评估 C . 成本评估 D . 结果评估 E . 工作行为评估

A . 问卷调查评估法 B . 收益评估法 C . 综合6sigma评估法 D . 绩效评估法

A . 保证培训活动按照计划进行 B . 保证培训效果测定的科学性 C . 客观评价培训者工作 D . 为管理者决策提供所需信息

A . 内容效度 B . 反应效度 C . 学习效度 D . 行为效度

A . 目标评估法 B . 比较评估法 C . 问卷调查评估法 D . 访谈法 E . 动态评估法

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A、以发放调查表的方式进行调查 B、书面测试、实操、情景模拟、培训总结等） C、受训前后行为是否改善 D、对受训前后业绩进行对比

A．受训人数 B．创业人数 C．创业成功率 D．创业能力

A．现场观察 B．问卷调查 C．笔试 D．面试

A．关键人物评估法 B．比较评估法 C．动态评估法 D．笔试法

B . 风险要素评估 C . 风险计算分析建议 D . 安全整改 此题为多项选择题。