根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（）
商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会作出的处分决定文件必须送达（）并由其签收，签收日期为送达日期。
《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。
关于对员工轻微违规行为的积分标准，积分最小单位为1分，1分所对应的减发绩效收入金额标准范围为（)。
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未落实即办理信贷业务或信贷相关法律文件所约定的发放贷款的条件未生效即办理信贷业务的，给予责任人每人800元的罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，的员工不按照规定程序或者不按照规定的时间答复的工作请示，给予责任人每人200元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，制成的企业操作员密码信封与USBKey未实行分管、发放的，给予责任人每人800元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未利用对借款人信用记录（状况）进行查询，给予责任人每人罚款元（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，客户信息录入与客户提供的不符，给予责任人每人元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，信贷信息录入与真实情况不符或与不符，给予400元罚款（）
根据员工轻度违规行为积分标准，未按规定办理客户注册、注销电子银行或信息变更业务，未造成较大不良后果的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，未按规定填制、取得原始凭证，或填制记账凭证不规范、取得的原始凭证要素不完整的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，柜员未按规定交叉领用尾箱，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，电子印鉴和印鉴卡建档手续不符合规定，存在未使用印鉴卡建档，或验印系统与公司系统不一致的，积（）分
根据员工轻度违规行为积分标准，未严格执行现金、钥匙、重要空白凭证等重要物品登记、保管和交接制度的，积（）分
按照员工违规行为处理规定，有证据证明，对领导授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并及时向授意、指使、强令、胁迫者的上级及时报告且未造成重大经济损失和严重不良影响的的（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定进行调查评估、客户评价和担保评价：给予责任人每人元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，内部账户专职核对人员未对辖内营业机构内部账户的处理情况进行每日核对，未按规定分析内部账户余额的真实性和准确性，并未将核对结果登记电子登记簿，第一次给予责任人每人元罚款，以后每次给予责任人每人元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定电子印鉴，给予相关责任人每人400元罚款（）
根据《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》，未按规定办理单位协定存款业务的，给予责任人每人200元罚款（）
专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。（)
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
员工发生轻微违规行为的，应严格按照本细则规定进行积分，可以根据情况适当降低积分标准（）
