领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（)。A.特质理论B.权变理论C.路径
在路径——目标理论模型中，（)是指由领导者发布指示，下属不参加决策。
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（)。A．特质论B．领导-成员交换理论C．权变理论D．路径-目
路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径（)。
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（)。A．特质理论B．权变理论C．路径-
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
根据菲德勒权变理论，任务的明确程度和部下对这些任务的负责程度属于（）
根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
