劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。
总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等（）
商业银行应当建立有效的投诉处理机制，与保险公司分工协作，制定统一规范的投诉处理程序，向客户明示投诉电话，在与保险公司签订代理协议时，应当主动协商保险公司建立风险处理应急预案，确保能妥善处理投诉纠纷事件。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。
悬挂甲国国旗的商船“伽利略”号，船东为希腊籍公民，在我国上海港停靠期间，因拖欠船员工资被两名印尼籍船员申请上海海事法院扣船，并在上海海事法院起诉要求支付工资，上海海事法院在处理该纠纷时，应适用何国法?()
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
对于商品套期保值交易发生重大亏损（超过占用保证金金额的（）或被套期保值项目标的金额的的（））、被强行平仓或发生法律纠纷等事项，加以前台应当在事项发生后立即向执行机构报告相关情况，并立即启动应急处理预案。
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
医疗纠纷处理程序规定，对上报到应急办的投诉，当事人应于当天写出事情的经过，如有过失和不当等，还应写出书面检查，当事病区应提出初步处理意见。（）
（)应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
