目标管理是（）的科学管理和行为管理理论为基础形成的一套管理制度。
物资分类是物资管理理论的组成部分，是（）与管理工作的基础。
（）是信息管理学的理论基础。
人本管理理论的立论基础是（）
()理论是客户关系管理的理论基础。
质量管理八项基本原则是质量管理体系的理论基础。
信息管理的科学理论基础是下面哪些学科？（）
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
加强班组管理是实现企业系统管理和目标管理的基础。
标准化学科的理论基础是技术科学和管理科学。（）
目标管理理论的理论基础是（）。
资产管理理论形成的理论基础是()。
设备综合管理的理论基础是（）。
企业的下列财务管理理论中，最基础的理论是（）。
管理科学理论的三大基础是（）
八项质量管理原则是质量管理的理论基础。
建筑安全管理是以安全学原理和系统科学为理论基础，结合建筑安全生产实际，对建筑安全风险进行分析，评价，控制，以期实现系统及其过程安全目标的科学手段.
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。
科学是技术的理论基础和实现手段。（）
新公共管理理论的主要基础和核心理论是
品牌危机管理意识是品牌危机管理的思想基础和理论基础。
行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。（）
5、奠定科学管理的理论基础，标志着科学管理思想正式形成的著作是（）。
