试述战略性薪酬体系设计的步骤？
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬体系设计的起点是（）
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬体系设计的第一步是()。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
论述职位薪酬体系的设计流程。
运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。
薪酬体系设计策略有哪些？
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节（)？
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
