固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。
针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
薪酬体系设计的方法有（）。
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
