人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。
（）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
企业决策层人性假设决定了关键人物的风格。（）
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是
任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
有限理性决策模型是建立在“经济人”的人性假设判断上的。
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
