1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
实验验证假说的人的贡献比提出假说的人的贡献大。
曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
霍桑实验由几项不同的实验组成，并且持续多年，这项研究为组织行为学的发展作出了最为重要的贡献。（)
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。此题为判断题(对，错)。
霍桑实验得出的著名理论：人是()
依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。
