薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
薪酬管理一般遵循的原则有（）
在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
薪酬管理有一定的周期性()
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
影响薪酬管理的外部因素有（）。
薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
薪酬管理的原则有（）。
员工薪酬管理的政策有（）。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？
在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。
德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
简述职位评价在薪酬管理中的意义。
薪酬管理的目标有（）。
职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
职位评价对薪酬管理有什么意义？
市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
薪酬管理面临的挑战有哪些（)？
