人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。
把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
人力资源开发型战略的特点是（）。
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
企业人力资源开发战略，主要有（）
市场营销的实施过程包括制定行动方案、（）、（）、开发人力资源、建设企业文化。
在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
战略人力资源开发的角色定位是（）。
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（)。
企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括（）
既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
