劳务培训需求的层次分析的内容（）
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。
简述评估培训效果的层次。
简述评估培训效果的内容。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
培训需求的层次分析主要包括（）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
培训效果评估的主要内容包括（）。
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
培训效果的四层框架体系是指（）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 ⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
简述培训效果监控情况的总结包括的内容
教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
在信息安全管理中进行安全教育与培训，应当区分培训对象的层次和培训内容，主要包括（）。
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
