（）等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
为了证实自己的学术观点，（）做了著名的“双生子爬梯”实验。
（）主持了著名的霍桑实验。
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
“经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）
曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
霍桑实验得出的著名理论：人是()
霍桑实验发现并证实了（)的存在。
