（）等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
进行了著名的“霍桑试验”的是（）。
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
霍桑实验的主持人是（）
（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
霍桑实验的主持者是（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
著名的马德堡半球实验是由谁主持的？
4、霍桑实验的理论贡献是验证了（）。
曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
“霍桑实验”的主持者是（）
霍桑实验得出的著名理论：人是()
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。
