（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
人力资源需求的影响因素不包括（）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。
人力资源需求预测包括（）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
资源需求现在人、机、料等三方面的需求，但不应包括主材料的需求计划。
人力资源管理中，对人员能力需求的考虑不包括（）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
人力资源需求的定量预测法包括（）。
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
企业人力资源需求预测系统不包括（）
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
人力资源需求预测的统计方法包括（）。
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
为确保进度目标的实现，应编制与进度计划相适应的资源需求计划（资源进度计划)，包括资金需求计划和其他资源需求计划，以反映工程施工的各时段所需要的资源。（)
165、人力资源需求定性预测方法包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
9、人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（）
