罗总为了预测本年度的资源需求，打算采用一种定性的方法来预测，并事先请了多位专家，由此可以推断罗总采用的这种方法可能是（）。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
在市场需求预测中，定性预测方法主要包括()。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
人力资源需求预测的统计方法包括（）。
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
