与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
组织在（）时，更适合采用外部招聘
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
与内部招聘相比，外部招聘更（）
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)
凡适合妇女劳动的工种和岗位，在接受毕业生分配、招聘职工、调整劳动组织时，要坚持贯彻（）的原则，不得对妇女附加任何限制性条件。
