职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（）。
下列哪些情形不能认定为工伤？（）
即使存在应认定或视同工伤的情形，若职工存在（）的情况，也不能认定或视同为工伤。
下列哪些情形不能认定为工伤？（）。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）。
职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的。（）
职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
不能认定工伤情形有哪些？
哪些情形不能认定为工伤？
职工有下列情况之一的，不能认定为工伤或者视同工伤（）。
职工有哪种情形之一，不能认定为工伤（）。
职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
职工有下列（）情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤。
职工有以下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（工伤保险条例）规定，职工有下例（）情形之一，应当认定为工伤
根据工伤保险条例，有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）
在《工伤保险条例》中规定，不能被认定或者视同工伤的情形有三种情况：一是故意犯罪，二是（），三是自残自杀。
《工伤保险条例》规定，下列情形之一的，职工应当被认定为工伤（）
