测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
广告效果测评，运用科学测评方法的目的是（）
（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
态度测评投射测验的文字联想法，多用于（）
人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）
所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
投射是一种通过（）来达到心理防御目的的方法。
在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）
模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
（）是测评工具与测评目的的一致性程度
投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）
投射技术所具有的特点（）。
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
传记批评的目的是把文学作品的意义和成就归于（）的心灵投射。
在投射测验中常用的投射技术包括（）。
投射技术具有哪几个特点？
根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为（）
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
根据投射技术刺激的内容与形式，投射技术可分为三种，分别是P113（）
4、人们力图从两个方面改进投射技术:一是尽可能将测评结果予以量化;二是加强测评者的训练工作。
