薪酬管理中决策主要包括哪四大类?
时间:2022-11-09
最为常用的定量职位评价方法是:()。
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?
岗位劳动评价是一个系统,它由()等系统组成。
年度薪酬增长基准线
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
充分就业是什么意思?
()是指,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算。
衡量公司支付能力的指标有三种,即()、()和()。
在企业特征对薪酬水平的影响因素中,除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外,还应该考略()
不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、()及结果衡量的困难性。
绩效薪酬设计的基本要点是什么?
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()