服务支持能力分析是为了对承诺的服务尺度做到心中有数。首先要明确制定的解决方案能否由我们现有或能迅速建成的网络资源来提供满足。其次确保在能力范围内能够（）实现对客户承诺，取得客户的高度信任，树立企业的良好形象。
资源配置的计划方式是()首先提出来的。
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
国土资源行政主管部门在收到申请人提出的土地权属争议调查处理申请后，首先要根据《土地权属争议调查处理办法》第十条的规定对申请人资格进行审查，并在收到申请书之日起（）个工作日内提出是否受理的意见。
战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。
提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
人力资源规划过程中，首先要（）
华星房地产公司在制订企业资源需求计划时需要考虑很多事情，首先要考虑的任务是（）。
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》提出要整合安全科技优势资源，建立完善以企业为主体、以市场为导向、产学研用相结合的安全监督管理体系。
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
国外邮政的经验表明，因为人工成本占企业运行成本的比重越来越高，许多国家邮政都把（）作为长期的重要战略。集团公司也明确提出要实施这一战略，我们要深入领会和认真贯彻，采取有力措施切实打牢现代人力资源管理基础，提升人工效能。
人力资源供需状况分析首先要对（）
人力资源规划的制定首先要依赖于（）
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
基于 GREP 发现和解决企业人力资源问题，首先要（ ）。
企业发展首先要做到优化资源配置,应该把用在低价值领域中的资源投到可以创造高价值的领域中,这样才能获得更高的利润。下面有关各经济学派在资源配置问题上的主张,正确的有()
要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（）。
确定人力资源计划的内容，首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要，其次要依靠()。
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
