新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
教师资格证书鉴定制度包括教师资格的考核和教师试用制度。
公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
新入职护士试用期（）个月组织岗前培训考核，考核通过签订劳动合同
&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（）
应聘人员通过试用期考核转正后可凭（）报销体检费
试用期考核的时间节点（）
每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
病休复工人员、试用期员工均按工资标准执行，绩效考核奖（）
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
试用期员工理论课程考核成绩，每门以（）分为及格
试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过（)。
试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（）
