公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。
年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。
对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
