在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
在新时期的政府改革中出现的管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）
扁平的组织结构只有较少的管理层次，管理跨度（）。
在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。
究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。
随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。
锥型结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模已定的条件下，管理层次与（）成反比。
在管理幅度既定条件下，管理层次越多，组织规模（ ）。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大，则管理层次越多;在组织规模给定的条件下，管理幅度窄，则管理层次越多。()
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比
管理层次受到 和 的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成 比。
在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多，在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。( )
在组织规模给定的条件下，管理层次和管理幅度成（)
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模大小（)
【单选题】在组织规模一定时,管理幅度与管理层次在数量上（)。
在新时期政府改革中，出现的管理幅度较大，管理层次比较少的组织结构形态是（）
管理层次较少，而管理幅度较大的组织结构称为高层结构形式。（)
