《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。
国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（）四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
关于不得列为考察对象的情形，以下表述正确的是（） ①群众公认度不高的。 ②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 ③有跑官、拉票行为的。 ④配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。 ⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
近（）年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为党政领导干部选拔任用的考察对象。
检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。
《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
不敢担当、不负责任、为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大，在年终测评中不称职得票率超过（)的，或者由于其他原因考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次（）
受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
公务员有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次()。
依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别()
受到诫勉谈话问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。（）
年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
某市税务局科员，当年因故受记过处分，在年度考核时，将其确定为“不称职”等次。（)
某公务员思想政治素质一般，年度考核应当被确定为称职等次。（)
