绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
下面哪个不属于制定目标的SMART原则（）
关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
项目确定后，描述项目的目标时应遵循SMART原则，则关于SMART原则，以下说法错误的是（）
目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。
下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。
以下哪个营销目标的指定符合SMART原则（）
下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）
所谓SMART原则，即是：目标必须具有以下特征（）
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（)。
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
以下关于目标设定原则，即SMART原则描述正确的有（）
76、绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。
26、目标smart原则包括以下哪几个？（）
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
在制定绩效目标时应遵循SMART原则，这个原则不包括（)。
