根据权变理论，领导是否有效取决于（）
权变理论中共有（）种领导行为类型。
领导权变理论又称领导情境理论。
领导权变理论形成于（）。
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
领导权变理论是由（）提出的。
领导权变理论也叫（）。
属于领导权变理论的是（）
领导权变并非是一种权术，其实质是一切从实际出发，根据领导活动的具体情境，灵活采用合适的领导方式去实现领导价值。在领导活动中权变的是方法和策略，不变的是价值和方向。 根据上述定义，下列属于领导权变的是：
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
领导权变理论的结论告诉我们（）。
领导的权变理论有（）
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
领导的权变模型考虑了进行领导的特定情形。此题为判断题(对，错)。
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
8、权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？（）
