领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
领导权变理论又称领导情境理论。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
领导权变理论是由（）提出的。
属于领导权变理论的是（）
权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
领导的权变理论有（）
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
领导权变理论的描述，错误的是（ ）
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
以下理论中属于领导权变理论的是（)。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
