马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
（）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。
根据马斯洛需求层次理论，下列属于归属性需求的激励方式为（）。
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。
需求激励理论主要包括哪些（）。
需求层次论是激励理论的基础理论。
、需求理论中（ ）属于内部激励因素。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
美国心理学家（ ）在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
马斯洛需求层次理论是 行为科学 的理论之一，由美国心理学家 亚伯拉罕·马斯洛 在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，其包括（ ）和自我实现需求。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
、需求理论中（ ）属于外部激励因素。
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工（）
