招聘录用成本计算是什么？

企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：

招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

（）是招聘录用系统的主要组成部分

外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。

招聘录用中的共同参与原则是指（）

要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。

农村学生小明今年13岁，家里经济不是很好。暑假期间，某企业需要招聘小工。因为工作不是很累，小明妈就要小明去。可是，这家企业却拒绝录用小明。这家企业的行为对吗？为什么？（）

确定招聘录用的标准是（）的任务。

企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。

人员录用效用的计算公式为（)。A．人员录用效用=录用人数/招聘总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘

农村学生小明今年13岁, 家里经济不是很好, 暑假期间, 某企业需要招聘小工, 因为工作不是很累, 小明奶就要小明去, 可是, 这家企业却拒绝录用小明, 这有企业的行为对吗？ 为什么？()

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

（）是招聘总成本与实际录用人数之比