与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
与其他的场景方法相比，用例最大的特点是采用了（）的描述方式。
公开招聘采用考试与考查相结合的方式。考查应侧重（）。
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
与内部招聘相比，外部招聘更（）
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
读3月20日《深圳特区报》上贵公司的招聘广告，得悉贵公司拟招聘公关部经理一名，本人很感兴趣，特此应聘。这封求职信采用的开头方法是（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
天天公司是一家连锁超市，公司为了防止在节假日举办促销活动时人员不足，招聘了一批兼职人员以备在需要时使用，而平时则不需要兼职人员工作，该公司采用的平衡产能与需求的方法是（）
与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
