关于工资指导线的作用，错误的是（）

A . 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 B . 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 C . 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 D . 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D . 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E . 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 有利于社会稳定 B . 完善国家的工资宏观调控体系 C . 提高工人集体工资水平 D . 引导企业自觉控制人工成本水平 E . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

A . A、佣金制不属于绩效工资形式 B . B、绩效工资过于强调个人的绩效 C . C、计件工资属于绩效工资形式 D . D、绩效工资的基础缺乏公平性

A . 延长心肌组织的动作电位持续时间（APD.及有效不应期（ERP），有利于消除折返激动 B . 同时具有轻度非竞争性α及β肾上腺素受体阻滞和轻度Ⅰ及Ⅳ类抗心律失常药性质 C . 减低窦房结自律性 D . 关于静息膜电位及动作电位高度无影响 E . 关于房室旁路前向传导的抑制小于逆向

A . 销售额与工资总额关系密切 B . 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C . 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D . 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

A . 每年发布一次 B . 坚持实事求是原则 C . 仅供企业查询 D . 坚持市场取向原则

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A . 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用 B . 劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 C . 人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别 D . 为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

A . 有利于企业自觉控制人工成本水平 B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

A . 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B . 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C . 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D . 效率工资有助于降低员工的离职率

A . 通过收入效应降低了劳动供给的数量 B . 通过收入效应提高了劳动供给的数量 C . 通过替代效应提高了劳动供给的数量 D . 通过替代效应降低了劳动供给的数量

A . 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B . 较高的工资有助于提高员工的生产率 C . 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D . 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A . 不宜用于碘过敏患者 B . 窦性心动过缓、Q-T间期延长综合征、低血压、严重充血性心力衰竭者慎用 C . 用药期间需监测血压及心电图 D . 应随访检查肝、甲状腺、肺功能，以及胸部X线片和行眼科检查 E . 虽然半衰期长，但如果需要，可立即改换其他抗心律失常药

A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

A . 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B . 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 C . 政府应当消除一切垄断性工资差别 D . 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.较高的工资有助于提高员工的生产率 C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A．我司替派遣公司核算签订派遣公司劳动合同人员的工资，工资由我司代为发放 B．我司支付实习人员的工资，按实习生的社保主体入账 C．公司对入职4个月以内的所有新员工（含实习生）可预支工资 D．每月对于预支工资，要按照部门与人名，与德邦股份接收往来进行核对

A．两次调查时间间隔为两年 B．按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C．调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A．工资总额增长速度应低于经济效益增长速度 B．平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度 C．单位从个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金等不计入工资统计 D．缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定