下列关于工资水平的描述，错误的是（）。

A . 社会平均工资水平 B . 劳动生产力和就业状况 C . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 D . 地区之间经济发展水平的差异

A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B . 应核实工资是否由队长或班组长代发 C . 农民工工资须本人领取或签字 D . 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A . 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平 B . 教师的平均工资水平应当高于当地公务员平均工资水平 C . 教师的平均工资水平应当等于当地公务员平均工资水平

A . 可以实现多类别核算 B . 可以实现自动计算所得税 C . 可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊 D . 通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递

A . 垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制 B . 导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败 C . 采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源 D . 垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金

A . 绩效工资制的基础缺乏公平性 B . 绩效工资过于强调个人的绩效 C . 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D . 绩效工资制不会导致员工产生不公平感

A . 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度 B . 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度 C . 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上 D . 属于影响工资水平变动的企业外部因素

A . 要有严格的考核标准 B . 人员调整灵活，有很强的适应性 C . 职能等级及其相应的工资等级数目较多 D . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

A . 销售额与工资总额关系密切 B . 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C . 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D . 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A . 区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平 B . 物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 C . 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的 D . 政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平

A . 工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴 B . 工资薪金有现金形式和非现金形式 C . 工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出 D . 工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

A . A．增加基金配置，增加房产配置 B . B．减少储蓄配置，增加股票配置 C . C．增加储蓄配置，增加基金配置 D . D．增加外汇配置，增加债券配置

A . 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B . 为补偿人力资本投资产生的负效用 C . 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D . 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

A . A.奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的 B . B.劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准 C . C.工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利 D . D.在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

A . 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B . 较高的工资有助于提高员工的生产率 C . 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D . 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

A . 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B . 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 C . 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费 D . 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

A . 风险可接受性评价必须采取定量评价的形式 B . 风险可接受性评价是指做出是否容忍风险的评价 C . 在确定可接受的风险水平时应满足工程中的安全性要求 D . 国家的政治、经济、文化等社会因素对可接受的风险水平有影响

A．工资可以是货币，也可以是实物 B．用人单位不得克扣劳动者工资 C．用人单位因特殊原因可以克扣劳动者工资 D．工资应当以法定货币形式支付

A．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% B．不得低于劳动合同约定工资的80% C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D．不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%

A．水平尾翼存在积冰时使用襟翼，极可能导致水平尾翼出现失速 B．在积冰条件下飞行并放出襟翼时，机翼的正迎角和尾翼的负迎角都会增加 C．如果飞机在襟翼放出后开始抖动，则机组应预防可能出现的尾翼失速

A．我司替派遣公司核算签订派遣公司劳动合同人员的工资，工资由我司代为发放 B．我司支付实习人员的工资，按实习生的社保主体入账 C．公司对入职4个月以内的所有新员工（含实习生）可预支工资 D．每月对于预支工资，要按照部门与人名，与德邦股份接收往来进行核对

A．工资总额增长速度应低于经济效益增长速度 B．平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度 C．单位从个人工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金等不计入工资统计 D．缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定