外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
笔试法是内部招聘的最有效方法。
企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
最常用的内部招聘方法是（）。
最普遍的招聘广告大都是利用（）
（）是外部招聘最常用的方法。
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
要招聘到专业技术强的员工是创业公司最重要的工作之一。()
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）
19.利用内部招聘最常用的方法是（ ）
人员招聘最直接的目的是获得企业所需要的人,但除了这个目标外,招聘还有（）
雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。以下哪种招聘方式最有利于集中为公司树立雇主品牌形象（）
关键词“老师招聘”参加广泛匹配，若客户添加“外教”为精确否定关键词，则以下哪些搜索词无法触发客户的推广结果：满分2.0分（）
【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
在护理人员招聘中，_______ 是最常用的招聘途径。
1、把握招聘的含义，最核心的关键词是（）
选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则是以下哪个选项。（)
