劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
某公司员工tea已提出辞职申请，将在9月底，既2008年9月30号，合同到期后不再续约，于是网络管理员要指定该用户帐户的到期日期，以免到时忘记注销该用户引起不必要的麻烦。则网络管理员要执行的命令是（）。
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15日，公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日，陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是（）。
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
有明确的起始和终止日期的劳动合同是（）
转让合同终止日期和建设项目完成日期不得超过原出让合同所规定的终止日期和建设项目完成日期，不得改变原出让合同所列的权利、义务和各项用地要求。
转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）
合同已设立、变更或终止民事权利和义务关系为主要内容。
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
入职后结婚登记的正式员工（已转正的员工），可凭登记日期在（）的结婚登记证领取500元结婚礼金，夫妇同在公司的只能一方享受此待遇
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。
( )的劳动合同只规定了合同起始日期，没有终止时间。
( )的劳动合同只规定了合同起始日期，没有终止时间。
员工主动提出与公司解除劳动合同关系时试，试用期员工须提前3天书面申请；已转正员工须提前30天书面申请（）
根据《通号中心离职管理实施细则》规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系。试用期员工须提前天书面申请；已转正员工须提前天书面申请（）
所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生和临时用工等）上岗前必须接受（）学时的三级HSSE培训
新入职员工试用期为（）个月，转正前（）天提交试用期总结
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
公司新入职员工的试用期为，试用期薪资为转正后薪资的多少（）
Y员工于2016年12月15日入司，转正日期为（）
企业不与员工签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的起算日期自用工之日起，终止日期是自用工之日满一年的前一日。（）
新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）
