员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
员工测评标准体系的构成包括（）。
在银行风险体系中，诉讼风险只是法律风险的一小部分；从发展阶段来看，诉讼风险只是法律风险的最后表现形式。
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
从我国行政管理体系来看，被认为是乡村的标准范围是（）
所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）
素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。
在《全国文明城市测评体系》中，群众安全感的测评标准如何确定？
公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。
测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
从实践经验来看，人们通常用公司股票的（）所表示的公司规模作为流动性的近似衡量标准。
员工素质测评标准表示的形式包括（）。
企业标准体系表示企业标准体系的一种表现形式，建立企业标准体系应首先研究和编制（）。
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为()
在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
标志是指测评标准体系的内在规定性，标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，主要有以下几种类型，除了（)
从标准化的体系框架来看,交通运输标准化主要包括
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
