梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
梅奥的霍桑实验有（）。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。
梅奥霍桑实验得出，人是（）
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
7、如果一位员工的工作数量和质量上都是可接受的，但是她拒绝加班，不帮助新人掌握工作诀窍，除了严格意义上的工作之外不愿意为组织做任何贡献。那么她尽管是一位有绩效的员工，却不是一个好的（）。
梅奥的霍桑试验：证实了生产效率不仅要受到__、物理方面等因素的影响，更要受到__、心理等方面的影响
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
